Le bilan de Compétences

Définir un projet réaliste et réalisable

Centre référencé Datadock

Eligible CPF

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES ET GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

                                ACT’RH CONSEILS SAS au capital de 12 000 € - Siret 50853103500014

Code APE 7022 Z- Formation 21100064310

4, place Foch bâtiment A - 10000 Troyes / tél : 03 25 73 40 46

Version 1 07/10/2021

Présentation de la structure :

 

Le centre de bilan de compétences du cabinet ACT’RH Conseils, a été créé par Fabienne Piponniau, Psychologue et Médiateur du Travail, Coach et Thérapeute, spécialisée dans l’accompagnement des personnes en situation de souffrance au travail et dans la prévention des risques psychosociaux.

L’expertise de Fabienne Piponniau, dans le monde du travail, et en matière de bilan de compétences, s’appuie sur une solide expérience de plus de quinze ans en accompagnement individuel sur le département de l’Aube. Depuis la création du centre de bilan de compétences en janvier 2009, plus de quatre cent cinquante personnes ont été accompagnées individuellement en bilan de compétences au sein du cabinet ACT’RH Conseils.

Satisfaction des clients en 2020/2021 :

Durant l’exercice 2020/2021, le taux de satisfaction des bénéficiaires est de 100%

En 2020, 100% des bilans ont été menés à leur terme. Il n’a eu donc aucun abandon. La note moyenne des avis des stagiaires, sur la plateforme CPF au 24 septembre 2021, est de 4,56/5

Le cabinet ACT’RH Conseils, est pour le bilan de compétences, référencé Datadock, en cours de certification QUALIOPI, agrée par L’ANFH depuis 2010, adhérent à Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences

Résultats à l’issue du bilan durant l’exercice 2020/2021

Sur l’exercice 2020/2021 et sur une année, à l’issue de leur bilan de compétences effectué à ACT’RH Conseil, les bénéficiaires ont réussi à :

• Identifier et définir un projet de réorientation professionnel, pour 63 % d’entre eux,
• Décider de créer leur entreprise, pour 5% d’entre eux,
• Décider de s’engager dans une démarche de validation des acquis de l’expérience, pour 11 % d’entre eux
• Décider de continuer à exercer leur activité, pour 16 % d’entre eux en restant ou en changeant d’entreprise.
• 89% des personnes accompagnées ont effectué en moyenne, deux enquêtes métier.
• 100% des bénéficiaires, ont été rappelés à six mois et 95% ont répondu. 

Le Bilan de compétences

Pourquoi décider de s’engager dans une démarches un bilan de compétences ?

• Changer de métier
• Réfléchir à un projet de deuxième partie de carrière 
• Valider un projet de réorientation professionnelle
• Se rassurer avant de créer son entreprise 
• Se reconvertir suite à des problèmes de santé et à une inaptitude 
• Valider une idée de projet ou de formation 
• Retrouver confiance en soi et élaborer un projet suite à un licenciement, à une situation de souffrance au travail  
• Envisager de se reconvertir suite à burn-out

Cadre juridique 

Le bilan de compétences s’inscrit dans un texte de loi, il est né d'un accord, signé le 3 juillet 1991 entre Patronat et Syndicats, sur la réforme du dispositif conventionnel de la formation professionnelle

Le bilan de compétences, est basé sur le volontariat, il peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.

Règles de déontologie :

Le bilan de compétences est régi par des règles de déontologie stricte à savoir :

• Volontariat du bénéficiaire,
• Principe de transparence : présentation des conditions de réalisation, du déroulement du bilan, la méthodologie, les outils et les tests utilisés. 
• Signature d’un document de convention, d’une charte d’engagement réciproque et établissement d’un calendrier des rencontres
• Principe de confidentialité : le consultant est soumis au secret professionnel
• Respect de la vie privée,
• Propriété des résultats du bilan : L’usager est propriétaire des résultats. Le cadre du document de synthèse est fixé par la loi et ce compte-rendu ne peut être transmis à un tiers qu’avec le consentement du salarié.  (Art. R.900-1 et R.900-2 du Code du Travail) 
• Absence de jugements de valeurs : le document de synthèse reste centré sur les faits, les constats du bénéficiaire, les comportements observables
• Destruction des documents à l’issue du bilan ou conservation pendant un an avec l’accord écrit du bénéficiaire.

ACT RH Conseils, a sa propre chartre qualité et, est également, adhérents de la charte éthique et déontologique de la Fédération Française 

Public visé et prérequis :

Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.
Aucun prérequis n’est nécessaire prérequis pour réaliser ’un bilan de compétences. Des entrées et sorties permanentes, ont lieu tout au long de l’année.

Définition et objectifs du bilan de compétences :

La loi définit le bilan de compétences comme une action permettant à toutes les personnes engagées dans la vie active ou qui s’y engagent, « d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation ».

                                                                                    Art. L 900-2 du Code du Travail

Durée de votre bilan :

En général la durée d’un bilan varie entre 18 et 24 heures, réparties par demi-journée sur une période de cinq à huit semaines.

Notre méthodologie et les outils utilisés :

Réalisé avec un consultant unique du début à la fin, l’accompagnement de votre bilan de compétences est basé sur :

• Des entretiens individualisés durant toutes les étapes du bilan de compétences.
• Des tests et questionnaires (questionnaire de valeurs : QVP ; questionnaire de centre d’intérêt : Rothwell-Miller, Kuder ; Questionnaire de personnalité : Alter EGO, GZ ; Questionnaire d’aptitudes numériques GAT; Questionnaires d’aptitudes verbales : TEAI )
• Des supports écrits (supports relatifs à la demande, au parcours, aux valeurs, au métier idéal, documents d’auto-évaluation, d’hétéro-évaluation…) 
• Un travail de recherche documentaire
• Des ressources mises à disposition : 

• Liste de personnes ressources dans le cadre des enquêtes métiers
• Fascicules métiers (Studyrama, l’Etudiant, Onisep, dictionnaire des métiers…) 
• Liste de sites utiles (Studyrama, Onsipep, l’étudiant, emploi store, CIDJ, Les métiers porteurs en région…)

• Des enquêtes terrain (une enquête par métier, constitue le minimum nécessaire pour valider un projet)
• Un lieu dédié à l’accompagnement en bilan de compétences (mise à disposition d’un PC, d’une imprimante, d’un téléphone)

Le déroulement de votre bilan de compétences

Les étapes du bilan et leurs objectifs :

Etape 1 : Phase préalable 

Rendez-vous d’information gratuit et sans engagement, sur le bilan de compétences :

Les objectifs de cet entretien :

• Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche
•  Répondre à vos questions, vous présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)

Etape 2 : Phase préliminaire 

Analyse de votre demande 

L’objectif de cette première étape est de cerner votre demande :

• Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan de compétences
• Analyser votre demande et vos attentes
• Elaborer un programme personnalisé et adapté à la situation, à votre demande.

Etape 3 : Phase d’investigation 

Analyse de votre parcours scolaire, personnel et professionnel

L’objectif de cette analyse est de faire le point sur :

• Vos expériences professionnelles,
• Vos activités extra-professionnelles,
• Votre ou vos formations.

Repérage de vos compétences 

L’objectif de ce repérage, est de vous permettre d’identifier dans vos pratiques professionnelles et extra-professionnelles :

• Les compétences et connaissances que vous avez acquises
• Identifier parmi vos compétences, celles qui sont transférables vers une autre activité professionnelle

Identification de vos motivations 

Cette identification a pour objectif de : 

• Mettre en évidence vos goûts, vos valeurs professionnelles, les éléments qui sont importants pour que, vous vous sentiez motivé dans une activité professionnelle,
• Définir vos priorités et vos contraintes professionnelles
• Mettre en évidence vos domaines de préférences, vos centres d’intérêts professionnels

Repérage vos capacités 

Ce repérage, vise à :  

• Définir vos aptitudes personnelles et identifier vos principaux traits de   personnalité en vue d’établir des liens avec le métier qui vos intéresse.

Préparation, réalisation de vos entretiens d’enquête auprès de professionnels

Ce travail vous permettra de :

• Recueillir des informations concrètes et précises auprès de personnes qui pratiquent le métier qui vous intéresse,
• Confronter la représentation du métier qui vous intéresse avec la réalité.
• Vérifier si votre projet est réaliste et réalisable

Maturation du projet

Ce travail, vise à :

• Définir les compétences et capacités transférables vers votre projet.
• Faire le point sur vos atouts, vos freins vis-à-vis du projet

Etape 4 : Phase de conclusion

Définir votre plan d’action 

Cette étape vous permettra de :

• Finaliser votre projet
• Déterminer vos objectifs intermédiaires pour concrétiser votre projet,
• Déterminer les différents moyens pour réaliser votre projet 
• Définir les grandes étapes de la réalisation de votre projet.
• Vous remettre en main propre le document de synthèse.

L’objectif du document de synthèse, est de venir argumenter votre projet professionnel.

Le contenu de ce document :

• Les circonstances de départ de votre bilan de compétences,
• Votre projet professionnel (en fin de bilan),
• Les compétences que vous avez acquises et qui sont transférables vers votre  projet,
• Les compétences à acquérir pour exercer le métier choisi,
• Vos capacités en lien avec votre projet,
• Vos atouts et vos freins au regard de votre projet,
• Le plan d’action que vous allez mettre œuvre pour réaliser votre projet.

Etape 5 : suivi de l’avancement de votre projet :

Je vous propose de vous contacter 6 mois après la réalisation de votre bilan de compétences pour faire le point sur l’état d’avancement de votre projet.

Si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre projet professionnel avant ce délai, vous avez la possibilité de me contacter.

Résultats attendus :  

Capacité à prendre des décisions concernant votre avenir professionnel : 

• Sur la base d’une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, traits de personnalité) et d’une meilleure connaissance de vos compétences (ressources, savoirs et savoir-faire), le bilan de compétences vise à vous permettre de développer votre capacité à prendre des décisions relatives à l’orientation de votre carrière professionnelle.

Modalités d’évaluation :  

Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à un diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une attestation de formation ainsi une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences. Une évaluation orale est effectuée à chaque début et fin de séance pour faire le point sur la démarche. Lors de la dernière séance, un questionnaire à chaud de satisfaction est transmis au bénéficiaire. Un questionnaire à froid, vous est également transmis lors de la dernière séance dans un enveloppe timbrée. Ce dernier est à nous renvoyé sous trois à quatre mois.  

Tarif du bilan de compétences :

Le coût d’un bilan de compétences est de 1980,00 euros TTC. 

Cette offre de formation est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Pour toutes question concernant le financement, vous pouvez me contacter, nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous et je vous indiquerai les démarches à effectuer. 

Modalités d’accès :

L’entretien d’information qui est gratuit et sans engagement, vous est proposé sous huit jours. Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes vous est transmis lors de l’entretien d’information, ou par email. Dès que le devis est accepté, un planning prévisionnel, est défini avec le bénéficiaire. Le planning, est envoyé par mail accompagné d’un document de convention. L’intervention peut ensuite démarrer sous un délai minimum de 14  jours calendaires.

Le financement de votre démarche :

Il existe plusieurs possibilités de financement :

En mobilisant votre Compte Personnel de Formation

Depuis le 1er janvier 2017, votre bilan de compétences peut être financé par vos heures CPF que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Pour monter un dossier de formation vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.

 

• Si vous êtes salarié en CDI vous devez justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre demande (un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans),

• Si vous êtes salarié en CDD vous devez justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
• Si votre crédit disponible sur le C.P.F. n’est pas suffisant, vous pouvez :

• soit financer vous-même le complément,
• soit demander un abondement à votre entreprise.

Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n'a pas à être informé. Lorsque vous utilisez votre  CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, vous devez demander l'accord préalable de votre employeur selon les règles propres à l'utilisation du CPF. Consultez votre compte, le cas échéant créer celui (http://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html

Par l’intermédiaire du plan de développement des compétences (ex plan de formation) de votre employeur

Il faut obligatoirement le consentement du salarié, si le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences, il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences. La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (durée, période de réalisation, remise des résultats, prix...). Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en rendant la convention signée. L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention. Le refus d'un salarié de consentir au bilan ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

 

Par l’intermédiaire de Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi

Par ’intermédiaire de l’AGEFIPH si vous êtes reconnu comme travailleur handicap

Financement personnel :

         Vous avez également, la possibilité de financer vous-même votre bilan de compétences. Dans ce cas, je vous propose des modalités de financement adapté à votre budget.

En ce qui concerne, les indépendants ou les non-salariés : 

• Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale)
• Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux.
• Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea)
• Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. 
• Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez.

 

Intervenant :

Cet accompagnement est effectué par Fabienne Piponniau, Psychologue et Médiateur du Travail, Coach et Thérapeute, membre du réseau des consultations « Souffrance et Travail »

Horaires d’ouverture :

Le cabinet ACT’RH Conseils, est ouvert du lundi au vendredi de 08 h 00 à 19 h30. Pour les besoins du bilan, nous sommes à votre disposition le samedi matin et tous les jours jusque 19 h 30 ainsi que le midi. Les horaires sont variables en fonction de vos besoins. 

Lieu où se déroulent les séances de bilan de compétences :

L’accompagnement en bilan de compétences, se déroule dans les locaux du cabinet Cabinet ACT’RH Conseils, situé au 4 Place Foch Bât A à Troyes. Le cabinet ACT’RH Conseils, est situé au cœur de la ville de Troyes, à proximité de l’Hôtel de Ville, et de plusieurs parkings (parking de l’Hôtel de Ville, parking des Halles) et de plusieurs lignes de bus. 

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite :

Le cabinet ACT’RH Conseils, est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité́ des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.                                                    

Contact :

Fabienne Piponniau :  03.25.73.40.46 – 06 62 02 54 81

Email : actrh-conseils@orange.fr